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金蝶s-HR V8.5 如何解決集團型企業HR管理的五大弊病?

發布時間:2018-09-27 14:06:25   瀏覽量:465
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為解決集團型企業HR管理的五大弊病,金蝶s-HR研發團隊歷時三年對軟件底層架構進行了顛覆性的改造,在最新發布的V8.5新版中推出了很多旨在解決集團型企業差異化管控環境下,跨職能、跨組織邊界HR資源共享、多業務聯動、多HR部門協作難題的全新功能,為幫助中國企業,尤其是集團型企業突破傳統HR工作模式的各種障礙提供了有利支持:

1、增強跨組織協作能力


金蝶s-HR V8.5在集團多組織環境中,除了滿足集團對下屬企業差異化管控、各企業間信息隔離的需求之外,還著重強化了跨組織的信息共享、業務協作功能,包括跨組織的薪酬、假勤和績效考核等事務處理的能力,使各類跨組織間的HR事務不因組織隔離、權限隔離而產生不必要的業務阻隔,充分提升集團成員企業間的HR業務協作能力。

2、增強各HR職能模塊間的業務聯動能力


一旦前端業務(如員工變動)發生,金蝶s-HR V8.5會自動向后續薪酬、社保、假勤、績效模塊推送變動確認任務,自動按預定規則重新建立員工業務管理關系,保證員工工作崗位和角色發生變化時,其他HR業務能夠隨之自動發生變化,從而消除HR各職能間不能及時有效聯動的問題,提高HR工作的流暢度,減少員工因工作崗位發生變動,很多人事服務不能自動接續而產生的抱怨。

3、提供全新的員工管理和溝通平臺

金蝶s-HR V8.5依靠共享服務平臺和移動自助平臺建立員工、經理人和HR專業人員之間新的溝通方式,實現員工管理與服務全方位的在線化、移動化,既不因員工服務項目和內容的豐富多樣顯著增加HR人員的工作量,也不因各類員工管理工作的專業化和精細化給經理人和員工增加額外的負擔。

4、滿足復雜工作關系下多組織HR部門對同一員工的管理需求


集團企業員工的內部流動越來越頻繁,兼職員工的比例也越來越高,金蝶s-HR V8.5全面增強了由多個HR組織面向同一名員工開展管理和提供服務的功能。系統能夠簡便快捷的實現多組織發薪、異地社保辦理、多種方式考勤等一系列操作,讓員工即使是在多個組織中任職、同時擔任多種角色時,HR也能有條不紊地進行各種管理,助力人才充分發揮個人特長,充分激活員工個體,提升企業人才使用效率。

5、提供接入HR專業服務商的平臺


通過金蝶s-HR V8.5提供的云服務平臺,企業可以直接與提供招聘服務、培訓課程、人才測評、體檢服務和個性化福利等專業服務商對接,利用外部資源為員工提供更加專業的服務,豐富HR工作的內涵。

6、支持HR在戰略決策和文化建設中扮演更加積極主動的角色




在金蝶s-HR V8.5的系統平臺上,可以將企業關鍵的人力資源數據以最及時、最直觀的方式推送給公司高管,可以對關鍵的人力資源管理指標進行監控,還可以引進外部薪酬數據為企業調整薪酬激勵策略提供決策幫助。

不僅如此,近年來金蝶s-HR通過與金蝶云之家移動辦公平臺的深度集成與運營合作,還推動了很多企業基于互聯網平臺開展各種學習交流、知識共享和文化娛樂活動,充分激活了企業文化氛圍,重塑HR部門和員工之間的和諧共進關系,讓人不禁感嘆“原來HR還可以這么玩!”



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